Vacatures & stages

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. Bij de samenstelling wordt een zo goed mogelijke afspiegeling van de samenleving nagestreefd, waarbij naast o.a. gender en culturele achtergrond ook belang wordt gehecht aan de toetreding van een jonge toezichthouder (tot 40 jaar). Om dit laatste te realiseren is de raad bezig vacatiegelden in te voeren. De leden van de RVT en het Bestuur onderschrijven de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie en handelen daar ook naar. De rolverdeling is vastgelegd in statuten en reglementen. Daarnaast heeft de raad aandacht voor behavioral governance, omdat gedrag en cultuur invloed hebben op de besluitvorming en de organisatie. De leden handelen zorgvuldig en integer en met voldoende tijdsinzet als het gaat om hun drie rollen: toezichthouder; werkgever en adviseur.

De Raad van Toezicht komt ten minste vier keer per jaar bijeen en wordt sinds 2021 geleid door Eduard Nazarski (voorzitter). Bij die vergaderingen is het Bestuur aanwezig, bestaande uit Mirjam van Tiel en Daria Bukvić. De zakelijk directeur-bestuurder zorgt vooraf aan de vergaderingen via een schriftelijke rapportage dat de RVT goed geïnformeerd is over de stand van zaken en zorgt dat de financiele stukken voorafgaand aan de vergadering met de portefeuillehouder financiën zijn besproken. Daarnaast heeft de RVT jaarlijkse gesprekken met de PVT, externe vertrouwenspersonen en worden zij uitgenodigd voor bepaalde personeelsbijeenkomsten, zodat ze ook via andere wegen goed geïnformeerd worden over de voortgang van de organisatie en het welzijn van het personeel.

Vanwege een doorstroming binnen de RvT zoekt Oostpool twee nieuwe Raad van Toezicht leden. De benoemingstermijn voor RvT leden is vier jaar, met de mogelijkheid van eenmalige herbenoeming.

– Lid RvT – portefeuille financiën & nieuwbouw

– Lid RvT – portefeuille HRM

Het algemene profiel dat we zoeken

• Affiniteit met de culturele sector in het algemeen en podiumkunsten in het bijzonder;
• Ruime bestuurlijke of toezichthoudende ervaring bij complexe organisaties in de publieke sector;
• Bekendheid met het werken met overheidssubsidies;
• Beschikken over een relevant maatschappelijk, bestuurlijk en politiek netwerk in Oost-Nederland en bij voorkeur ook in politiek en bestuurlijk Den Haag;
• Een scherp oog hebben voor diversiteit, inclusiviteit, sociale veiligheid duurzaamheid en het belang hiervan actief uitdragen;
• Voldoende tijd en energie beschikbaar hebben voor het vervullen van de functie;
• Gemakkelijk benaderbaar en aanspreekbaar zijn voor alle betrokkenen;
• Vermogen bezitten tot strategisch denken;
• Een binding met Arnhem of Nijmegen is een pré.

De algemene gedragskenmerken die we belangrijk vinden

• Gericht op samenwerking en de procesmatige kant van het toezichthouden;
• Meer luisterend dan oordelend;
• Integer en verantwoordelijk;
• Inspirerend en empathisch;
• Weet betrokkenheid en onafhankelijkheid met elkaar in balans te brengen;
• Is communicatief vaardig, aanspreekbaar en bedreven in het geven en ontvangen van feedback;
• Stimuleert de dialoog en de vrijheid in het vormen van een oordeel en het delen ervan;
• Biedt ruimte voor minderheidsopvattingen.

Overige wensen voor het profiel van het RvT lid met de portefeuille financiën & nieuwbouw
De portefeuillehouder beschikt over een bedrijfseconomische opleiding of accountancyopleiding en heeft ruime kennis van en ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering, bij voorkeur opgebouwd in een bestuurlijke en/of eindverantwoordelijke functie. Specifieke kennis en ervaring op het gebied van grote nieuwbouwprojecten strekt tot aanbeveling, gezien het vooruitzicht op nieuwbouw voor Theater Oostpool in het centrum van Arnhem.

De portefeuillehouder is qualitate qua ook penningmeester van de Stichting Toneelhuis Arnhem. Deze stichting is eigenaar van het huidige eigen theater en het repetitiegebouw. De overige twee leden van het Bestuur van de Stichting Theater Arnhem zijn de voorzitter en de vice voorzitter van de Raad van Toezicht van Stichting Theater Oostpool.

Overige wensen voor het profiel van het RvT lid met de portefeuille Human Resource Management
Als producerend gezelschap hechten we veel waarde aan de sociale veiligheid van medewerkers, net als bij de werkdruk hebben we hier voortdurend aandacht voor. We zijn daarom op zoek naar een RvT lid met gedegen kennis van HR-management, met aantoonbare eindverantwoordelijke ervaring, opgedaan in een middelgrote of grote organisatie. De portefeuillehouder is een toegankelijk persoon met grote interesse in mensen en uitstekende kennis over wettelijke kaders, HR-processen en leiderschapsvraagstukken. De portefeuillehouder is de primaire contactpersoon voor de PVT en de externe vertrouwenspersonen en geeft hierop betrokken en integere wijze inhoud en vorm aan.

Informatie en reageren
Ben je geïnteresseerd, stuur dan een motivatiebrief en CV uiterlijk zondag 19 april 2026 aan Theater Oostpool, t.a.v. de Raad van Toezicht via emailadres: hr@theateroostpool.nl

Voor meer informatie over de organisatie en deze vacature kun je contact opnemen met Eduard Nazarski (voorzitter RvT): 06-515 11953 of Mirjam van Tiel (directeur-bestuurder): 06-1043 8989.

De eerste ronde gesprekken vinden plaats in week 17.

Theater Oostpool onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie en heeft zich ten doel gesteld om als organisatie een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.